Laura Izemmour
Avocat au Barreau de Tours
Vous envisagez de quitter votre emploi par le biais d'une rupture conventionnelle de votre contrat de travail ? Si cette procédure présente de nombreux avantages pour le salarié, comme la possibilité de percevoir des indemnités et des allocations chômage, elle n'en reste pas moins complexe et encadrée.
Faire appel à un avocat en droit du travail peut alors s'avérer un précieux atout pour défendre au mieux vos intérêts. C'est en cette qualité que je vous accompagne à chaque étape de votre rupture conventionnelle et m'attache à sécuriser votre départ, et ce, que votre entreprise se situe à Tours même (où je dispose d'un cabinet), à Joué-lès-Tours ou encore à Saint-Cyr-sur-Loire.
La rupture conventionnelle permet de rompre un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) d'un commun accord entre l'employeur et le salarié. Mais attention, elle répond à des règles précises. Conclure une rupture conventionnelle ne s'improvise pas ! En tant qu'avocate en droit du travail près de Joué-lès-Tours, mon rôle est d'abord de vérifier que les conditions sont réunies pour envisager ce mode de rupture.
Je serai ensuite à vos côtés tout au long de la procédure, qui dure environ un mois, pour veiller au respect du cadre légal : délai de rétractation, tenue d'un ou plusieurs entretiens, homologation par l'inspection du travail... Vous pourrez ainsi aborder sereinement votre rupture conventionnelle, en toute conformité avec le droit du travail.
À noter : le délai de rétractation est de 15 jours calendaires à compter de la signature de la convention de rupture. Pendant cette période, vous pouvez revenir sur votre décision sans avoir à vous justifier.
Au-delà de la sécurisation de la procédure, faire appel à un avocat pour votre rupture conventionnelle, c'est la garantie de faire valoir vos droits. Montant des indemnités de rupture, délais de préavis, dispense d'activité, clauses particulières... Tous ces aspects sont négociables et détermineront les conditions de votre départ. En analysant votre situation (ancienneté, rémunération, convention collective applicable...), je vous aiderai à définir votre stratégie pour obtenir les meilleures conditions possibles.
Par exemple, les indemnités de rupture conventionnelle doivent être au moins égales aux indemnités de licenciement. Mais en fonction de votre profil et des circonstances, on peut souvent aller au-delà de ce minimum légal. Imaginez que vous travaillez depuis 8 ans dans une entreprise et que votre convention collective prévoit des indemnités supérieures au barème légal. Grâce à une bonne préparation en amont avec votre avocat, vous pourrez mettre en avant ces éléments pour négocier une indemnité plus avantageuse. Mon objectif sera toujours d'optimiser vos droits !
Que vous traversiez une procédure pénale, un conflit familial ou un litige professionnel, je suis à votre écoute pour vous conseiller et défendre vos intérêts.
Prenez rendez-vous dès maintenant !
Mon rôle d'avocat ne se limite pas à la négociation et à la signature de la convention de rupture. Je vous accompagne en amont pour étudier l'opportunité d'une rupture conventionnelle au regard de votre situation. Je peux, par exemple, vous recevoir en rendez-vous pour faire le point sur votre projet professionnel et sa faisabilité juridique.
Pendant la procédure, je serai présente à vos côtés pour préparer et faire le suivi des étapes clés : calcul des indemnités, rédaction de la convention, envoi du dossier d'homologation... Et même après la rupture effective de votre contrat, vous pouvez compter sur moi en cas de difficulté ou de litige avec votre employeur. Dernier salaire, documents de fin de contrat, contestation de la convention... Je reste votre point de contact privilégié.
À noter : depuis la loi de sécurisation de l'emploi de 2013, tout salarié qui signe une rupture conventionnelle peut bénéficier d'un accompagnement personnalisé pour son retour à l'emploi via Pôle Emploi. N'hésitez pas à me solliciter pour plus d'informations sur ces prestations d'accompagnement.
Avocate au Barreau de Tours depuis 2018, j'ai développé au fil des années mes compétences en droit du travail. J'accompagne quotidiennement des salariés dans leurs démarches face à leur employeur, que ce soit pour des questions de harcèlement, de licenciement abusif ou encore de rupture conventionnelle. Mon expérience des contentieux devant les Prud'hommes, notamment en ce qui concerne les litiges psychologiques survenant au travail, me permet d'anticiper les difficultés et de trouver les meilleurs leviers pour défendre vos intérêts.
La rupture conventionnelle est un terrain où les intérêts de l'employeur et du salarié peuvent vite s'opposer. Avoir un avocat à ses côtés, c'est mettre toutes les chances de son côté pour sécuriser la procédure et faire valoir ses droits. Avec mon cabinet implanté au cœur de Tours, je suis l'interlocutrice privilégiée pour vous accompagner à chaque étape de cette période charnière. De l'étude de faisabilité à l'homologation de la convention, je serai engagée à vos côtés pour défendre vos intérêts et envisager l'après en toute sérénité.
Alors, si vous aussi vous voulez mettre un terme à votre contrat de travail dans les meilleures conditions, contactez-moi dès maintenant, Maître Laura Izemmour, avocate en droit du travail à Tours près de Joué-lès-Tours et de Saint-Cyr-sur-Loire ! Lors de notre premier rendez-vous, nous étudierons votre situation en détail : contexte de la rupture, ancienneté, rémunération, projets futurs... Ces éléments nous permettront d'établir une feuille de route pour aborder sereinement la procédure de rupture conventionnelle et vos futurs échanges avec l'employeur. Avec un avocat à vos côtés, faites le choix de la sécurité juridique pour prendre un nouveau départ professionnel en toute confiance !
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