Laura Izemmour
Avocat au Barreau de Tours
Perdre son emploi est une épreuve difficile, surtout lorsque les motifs du licenciement semblent injustifiés. Dans ces moments où l'on se sent démuni face à son employeur, il est essentiel de connaître ses droits et de se faire accompagner par un avocat en droit du travail. Que vous soyez confronté à un licenciement économique à Joué-lès-Tours, à un licenciement pour inaptitude à Saint-Cyr-sur-Loire ou à n'importe quelle forme de licenciement que vous jugez abusif dans le secteur de Tours, en tant qu'avocate, je me tiens à vos côtés pour faire valoir vos droits et obtenir les indemnités auxquelles vous pouvez prétendre.
Le licenciement peut revêtir plusieurs formes, chacune ayant ses propres règles et conséquences. Le licenciement pour motif personnel, qui englobe l'insuffisance professionnelle, la faute ou l'inaptitude, doit reposer sur une cause réelle et sérieuse. À défaut, il peut être qualifié d'abusif. Par exemple, un salarié licencié pour faute grave sans preuve tangible pourra contester la validité de son licenciement.
Le licenciement économique, quant à lui, doit résulter de difficultés économiques ou de mutations technologiques. L'employeur doit alors respecter un ordre des licenciements et proposer des mesures de reclassement. Dans tous les cas, l'employeur est tenu de respecter une procédure stricte, sous peine de nullité.
Tout licenciement doit être précédé d'un entretien préalable et notifié par une lettre recommandée. En tant que salarié, vous avez droit à un préavis et, sauf faute grave, à une indemnité de licenciement. Son montant dépend de votre ancienneté et des dispositions conventionnelles applicables.
À noter : en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, vous pouvez prétendre à des dommages-intérêts d'au moins 6 mois de salaire si vous avez plus de 2 ans d'ancienneté dans une entreprise de plus de 11 salariés. Si vous estimez que votre licenciement est abusif, vous pouvez saisir le Conseil de Prud'hommes dans un délai de 12 mois. La charge de la preuve incombe à l'employeur, qui doit démontrer que le licenciement repose sur une cause réelle et sérieuse.
Que vous traversiez une procédure pénale, un conflit familial ou un litige professionnel, je suis à votre écoute pour vous conseiller et défendre vos intérêts.
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Face à la complexité du droit du travail et aux enjeux d'un licenciement, il est crucial de bénéficier des conseils d'un avocat. Il pourra analyser votre situation, vous informer sur vos droits et vous aider à constituer un dossier solide. Son assistance sera précieuse pour la rédaction de courriers, la saisine du Conseil de Prud'hommes et votre représentation aux audiences.
Grâce à mon expérience d'avocate en droit du travail près de Joué-lès-Tours, je pourrai élaborer la meilleure stratégie pour défendre vos intérêts, que ce soit par la négociation avec votre employeur ou par une action en justice. Je pourrai également vous conseiller sur les démarches à entreprendre après votre licenciement, comme la négociation d'une transaction ou l'inscription à Pôle emploi.
Diplômée d'un Master 2 en Carrières judiciaires et Sciences criminelles et de l'École des Avocats de Poitiers, rigueur et détermination sont les maîtres mots dans ma pratique au quotidien. Exerçant à Tours, j'interviens en droit du travail, tant en conseil qu'en contentieux, pour défendre les salariés confrontés à un licenciement.
Très réactive, je vous reçois sous 48 heures pour faire le point sur votre situation et vous proposer un accompagnement sur mesure. Avec moi, Maître Laura Izemmour, vous bénéficiez d'un interlocuteur unique, qui vous écoute, vous conseille et vous représente à chaque étape de votre dossier.
Au-delà des aspects juridiques, un licenciement implique de nombreuses démarches administratives. Il est important de vous inscrire à Pôle emploi dans les 12 jours suivant la fin de votre contrat pour bénéficier de vos droits au chômage. Vous devrez également veiller à obtenir de votre employeur les documents nécessaires comme le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte et l'attestation Pôle emploi.
À noter : le solde de tout compte doit être signé de manière manuscrite, avec la mention "pour solde de tout compte" suivie de la date et de votre signature.
Un licenciement n'est jamais anodin. Il peut entraîner des conséquences importantes sur votre vie professionnelle et personnelle. Ne restez pas seul face à cette épreuve. En faisant appel à mes services d'avocate en droit du travail à Tours, vous vous donnez les moyens de contester un licenciement abusif, d'obtenir une indemnisation juste et de préparer sereinement votre avenir professionnel. En tant qu'avocate, je pourrais également vous aider à négocier une rupture conventionnelle si vous envisagez un départ négocié de votre entreprise, qu'elle se situe à Joué-lès-Tours, à Saint-Cyr-sur-Loire ou leurs environs. Avec mon accompagnement, vous serez en mesure de défendre au mieux vos droits et intérêts.
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