Laura Izemmour
Avocat au Barreau de Tours
Le monde professionnel peut parfois devenir un lieu hostile, où les relations de travail se dégradent et le bien-être des salariés est mis à mal. Harcèlement moral, harcèlement sexuel, souffrance psychologique... Autant de situations qui nécessitent l'intervention d'un avocat en droit du travail pour vous aider à faire valoir vos droits. Je suis Maître Laura Izemmour et, au sein de mon cabinet près de Joué-lès-Tours et de Saint-Cyr-sur-Loire, à Tours précisément, je m'attache à vous accompagner dans ces moments difficiles et mets tout en œuvre pour vous apporter des solutions concrètes face aux litiges psychologiques que vous rencontrez dans le cadre professionnel.
Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié, d'altérer sa santé physique ou mentale, ou de compromettre son avenir professionnel. Cela peut se traduire par des propos ou comportements dénigrants, humiliants, menaçants, des sanctions injustifiées, une "mise au placard" (stratégie pour faire partir le salarié de son propre chef) ... Autant de situations qui créent un environnement de travail délétère et anxiogène pour le salarié qui en est victime.
Par exemple, un manager qui critiquerait de manière systématique et publique le travail d'un collaborateur, lui confierait des tâches dévalorisantes ou l'isolerait du reste de l'équipe commettrait du harcèlement moral.
En tant qu'avocate en droit du travail près de Saint-Cyr-sur-Loire, je suis à vos côtés pour caractériser ces agissements, rassembler les preuves du harcèlement (e-mails, témoignages, arrêts de travail...) et engager les procédures nécessaires pour y mettre fin et obtenir réparation du préjudice subi. Il est important de noter que le harcèlement moral est sanctionné pénalement : l'auteur des faits encourt jusqu'à 2 ans d'emprisonnement et 30 000 € d'amende.
À noter : si vous êtes victime de harcèlement moral, il est crucial de réagir rapidement en alertant votre employeur, les représentants du personnel et le médecin du travail. Cela permettra non seulement de faire cesser ces agissements, mais aussi de constituer des preuves utiles en cas de procédure contentieuse.
Au-delà du harcèlement moral, les salariés peuvent aussi être confrontés à du harcèlement sexuel sur leur lieu de travail. Celui-ci se caractérise par des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés, qui, soit portent atteinte à la dignité du salarié en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. Le chantage sexuel, consistant à imposer des relations sexuelles en contrepartie d'actes professionnels, est également assimilé à du harcèlement.
Si en tant que salarié.e, vous recevez quotidiennement des commentaires sur votre physique, des invitations insistantes à dîner, voire des gestes déplacés de la part d'un.e collègue ou d'un.e supérieur.e hiérarchique, cette situation relève bien du harcèlement sexuel. En tant qu'avocate en droit du travail à proximité de Joué-lès-Tours, mon rôle est de vous aider à dénoncer ces faits intolérables et à saisir le Conseil de Prud'hommes pour faire reconnaître le harcèlement sexuel et obtenir la condamnation de l'employeur, voire de l'auteur des faits s'il s'agit d'un autre salarié.
À noter : tout comme pour le harcèlement moral, n'hésitez pas à signaler rapidement les faits de harcèlement sexuel à votre employeur. Ce dernier a en effet l'obligation de prendre toutes les mesures pour les faire cesser. Tout manquement à cette obligation peut être lourdement sanctionné par les tribunaux.
Que vous traversiez une procédure pénale, un conflit familial ou un litige professionnel, je suis à votre écoute pour vous conseiller et défendre vos intérêts.
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Outre les situations de harcèlement, d'autres circonstances professionnelles peuvent générer une souffrance psychologique intense pour les salariés : surcharge de travail, pressions excessives, conflits relationnels, manque de reconnaissance... Avant que le burnout ou la dépression ne s'installent, il est crucial d'agir pour préserver votre santé mentale.
En ma qualité d'avocate, je peux vous aider à objectiver cette souffrance en faisant intervenir, au besoin, un psychologue du travail et à engager les démarches pour mettre fin à cette situation délétère : alerte auprès de l'employeur et des représentants du personnel, demande d'intervention du médecin du travail, exercice du droit de retrait en cas de danger grave et imminent... Selon les situations, une prise d'acte de la rupture du contrat ou une résiliation judiciaire aux torts de l'employeur peuvent aussi être envisagées. Dans tous les cas, je vous conseille et vous assiste pour faire respecter vos droits.
Pour renforcer votre dossier, je vous recommande aussi de consulter votre médecin traitant. Celui-ci pourra établir un certificat médical attestant de l'impact de vos conditions de travail sur votre santé psychologique. Ce document aura une valeur probante devant le Conseil de Prud'hommes.
Harcèlement moral, harcèlement sexuel, souffrance au travail... Face à ces situations complexes et éprouvantes, il est essentiel de ne pas rester seul et de vous faire épauler par un avocat en droit du travail. Non seulement je vous apporte une écoute attentive et un soutien moral dans ces moments difficiles, mais je suis à votre service pour faire valoir vos droits.
Caractériser le harcèlement ou faire reconnaître l'impact de vos conditions de travail nécessite de solides connaissances en droit social et une expérience des contentieux devant le Conseil de Prud'hommes. En vous conseillant sur les démarches à entreprendre, en constituant un dossier étayé, en vous représentant devant la juridiction et en portant votre voix face à l'employeur, je suis votre allié pour surmonter ces épreuves professionnelles et obtenir gain de cause.
Sachez aussi que la faute inexcusable de l'employeur peut être reconnue s'il avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé le salarié et qu'il n'a pas pris les mesures nécessaires pour l'en préserver. Dans ce cas, l'indemnisation due au salarié sera majorée.
Engagée dans la défense des droits des salariés victimes de litiges psychologiques au travail, vous pouvez me rencontrer, Maître Laura Izemmour, au sein de mon cabinet d'avocat à Tours. Je vous y reçois avec réactivité, disponibilité et la plus grande confidentialité. Alors, que vous veniez de Joué-lès-Tours ou de Saint-Cyr-sur-Loire, n'attendez pas pour me contacter par téléphone ou e-mail pour faire le point sur votre situation et entamer les procédures pour faire respecter vos droits.
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